dgambera, 10/11/2011 12.25:
Sbaglio o nella tua proposta non fai cenni a "più flessibilità = più retribuzione per i dipendenti"? Ho come l'impressione che il favorire il TI vada solo a vantaggio economico delle aziende e non del lavoratore, nel senso che, oltre al maggior carico fiscale per le aziende dovrebbe esserci pure un maggior ritorno economico per il lavoratore. A men o che tu non creda che sia il mercato stesso a tarare.
le aliquote diverse sono un modo indiretto ma possibile, di gestire la questione, non so quanto il modo diretto (leggi: aumenta gli stipendi netti invece che le aliquote) sia altrettando fattibile
anche perche' io credo che il problema stia nel fatto che le aziende non scelgono le forme flessibili per effettiva necessita' di gestire le variazioni del mercato (eccetto per i lavori stagionali o per quelli a nulla qualificazione) ma per i vantaggi che ottengono dal punto di vista fiscale e contributivo, a danno sia delle casse pubbliche che delle pensioni dei precari