Articolo 18, modifica, stravolgimento, manutenzione, manomissione??

labottegadelfuturo, 3/25/2012 9:20 PM:

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infatti questi "incentivi all'esodo" a mio avviso non saranno usati nel privato (dove conviene fare cessione di ramo d'azienda o chiudere e riaprire sotto un altro nome).

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Nel privato solitamente gli incentivi sono stati tra i 18 ed i 24 mesi, con punte di 36 mesi in periodi non di crisi e per chi aveva certi requisiti molto stringenti (anzianità pluridecennale ed oltre 50 anni ad esempio) che facevano ridurre di molto la platea di chi prendeva tanti soldi. Il film che ho spesso visto è quello di un'azienda che si presenta una mattina dicendo che per motivi economici deve tagliare X persone, giustificando con un piano industriale inconsistente (quando l'hanno fatto, perchè spesso manco quello). Una volta innescato il meccanismo, entrano in ballo i sindacati... ed a quel punto, senza aver ancora cominciato, il 20% dell'obiettivo è raggiunto. Una volta che i sindacati convincono a trattare la cosa (perchè solo quello sanno e possono fare, altro che articolo 18, manco ne parlano nelle riunioni RSU), l'obiettivo è raggiunto al 40%. Poi la cosa comincia a prendere tempi lunghi, qualcuno si logora e cede, altri trovano un altro lavoro. Ed è così che si trovano con un 60% dell'obiettivo raggiunto, ovvero con l'headcount ridotto di 0.6*X persone