Re:
Roberto Ponziani, 23/05/2009 14.53:
Continuando l'OT proposto da BIgmad, tgiorni fa, leggendo le cronache della mia città, sono stato colpito dal fatto ch ela RADICIFIL, un azienda che chiuderà lo stabilimento di Pistoia lasciando a casa 180 e + persone, ha una 20ina di sedi nel mondo e chiude SOLO questa in Italia, considerando che le ha in germania francia usa e tante altre nazioni...
quindi mi domando.
Da noi gli operai costano meno secondo quanto si dice no?
Perchè allora chiudere gli stabilimenti in italia?
Riflettiamo ;)
Io so solo che quando qualcuno propone di "ridurre il cuneo fiscale" e di far pesare meno la tassazione sullo stipendio lordo... a me viene da ridere. Si tratta di briciole.
Quanto può uscire fuori dalla detassazione degli straordinari, dalla diminuzione del 5% del cuneo fiscale, dalla contrattazione locale e da tutti quegli artifici bizantini di cui parlano tanto i vari sindacalisti in TV, convinti di poter curare in quel modo tutti i mali? 70/100 euro netti in più al mese???
Qui si tratta di raddoppiare gli stipendi!!!
Il lordo deve diventare il netto, per pareggiare uno stipendio netto medio tedesco!
E' vero, in Italia il prelievo fiscale toglie il 50% dalle tasche del dipendente, ma nonostante questo anche gli stipendi lordi sono decisamente più bassi degli stipendi lordi degli altri paesi.
E poi negli altri paesi ci sono parametri decisamente diversi. Io per esempio prendo 110 euro al mese di assegni famigliari per moglie e due bambine a carico. In Francia prenderei più di 1000 euro per la stessa situazione!
E non ditemi poi che la vita in Germania o in Francia è più cara... che poi apriamo un OT infinito!
La verità è che come dice Ponz, qui dovremmo essere "i cinesi" europei e "attrarre" gli investimenti degli altri paesi europei proprio perchè il costo della nostra manodopera è molto minore. In realtà anche la nostra produttività è molto minore, insieme alle difficoltà maggiori del sistema Paese (logistica, trasporti, tasse non sul lavoro, burocrazia, costi dell'energia e delle inefficienze, mazzette, corruzione, scarso senso di responsabilità del lavoratore, scarsa capacità diorganizzazione e programmazione...), quindi chi investe, magari preferisce pagare un po' di più la manodopera, ma essere certo di non avere una serie di incognite in più.